Rasgos Generales de la Personalidad en Emprendedores

En esta entrada hablaremos sobre los rasgos generales de la personalidad. Estos, como ya hemos comentado en la entrada anterior, están menos relacionados con el emprendimiento que los rasgos específicos. Las taxonomías de rasgos no introducen los comportamientos más importantes para el emprendimiento. Pero no podríamos utilizar el modelo propuesto anteriormente sin estas taxonomías.

La taxonomía más utilizada es el Big Five. Esta comenzó a desarrollarse en los años 80, cuando algunos factorialistas extendieron la idea de que la solución óptima para la personalidad era una estructura de 5 factores y no de 3, que era la predominante desde Eysenck.

Estos cinco factores de la personalidad forman en ingles el acrónimo OCEAN. Los factores son los siguientes:

Propuesta de Modelo de Características de la Personalidad de los Emprendedores.

En esta entrada veremos una pequeña explicación general del modelo de la personalidad en emprendedores. En entradas posteriores iremos desglosando este mismo en sus componentes más importantes, de los cuales también se introducirá una pequeña explicación.

Modelo General de Emprendimiento.

En la imagen podemos ver el modelo del que se parte en la psicología del emprendimiento. Este es el modelo de Giessen-Amsterdam. Es un modelo interdisciplinar. Esta característica del modelo nos muestra por qué esta temática ha sido estudiada por tantas áreas de conocimiento. Esta gran disparidad de áreas de trabajo permite establecer relaciones entre las partes implicadas dentro del comportamiento emprendedor. Aun así, se debe ser cauto ante esto, ya que algunas de las partes implicadas son difíciles de medir, o existe controversia en cuanto a ellas, como puede ser la personalidad o el capital humano.

Bienvenidos

Bienvenidos a un blog sobre la psicología del emprendimiento. Este blog es dirigido por Jorge Martín García, y esta dirigido no solo para las personas interesadas en aspectos metodológicos, sino que también tendrá implicaciones en la psicología del trabajo y los recursos humanos.

En él se presentará la utilidad del emprendimiento, la medición del mismo, así como los componentes que lo conforman. Más adelante, a partir de estos datos que iremos obteniendo y analizando podremos ir aplicando los conocimientos sobre la psicología del trabajo y los recursos humanos.